|
|
Skuteczniejsza walka z dyskryminacją
 Parlament
zajmie się dyrektywą przeciwko dyskryminacji, której projekt
przedstawiła niedawno Komisja Europejska. Celem tej propozycji jest
wypełnienie luk prawnych i zapewnienie ochrony przed dyskryminacją - ze
względu na religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek czy orientację
seksualną, nie tylko w zakresie dostępu do zatrudnienia, ale także do
towarów, urządzeń, czy usług, takich jak bankowość, mieszkalnictwo,
edukacja, transport i opieka zdrowotna.
Czytaj dalejò
reklama
Art. 13 traktatu WE zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, rasę
lub pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność,
wiek lub orientację seksualną. Ten zapis stanowi obecnie podstawę dwóch
dyrektyw: dyrektywy dotyczącej równego traktowania osób bez względu na
pochodzenie rasowe lub etniczne i dyrektywy, która zakazuje
dyskryminacji na rynku pracy ze względu na religię lub światopogląd,
niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
Proponowana dyrektywa wyznacza minimalne ramowe standardy zapewniające
ochronę przed dyskryminacją. Państwa członkowskie mogą zawsze zwiększyć
poziom ochrony, jednak nie mogą odwoływać się do nowej dyrektywy w celu
zredukowania istniejących standardów. Dyrektywa przyznaje osobom
poszkodowanym prawo do odszkodowania i jednoznacznie stwierdza, że
państwa członkowskie winny nie tylko wyrażać chęć, lecz mają obowiązek
zwalczania dyskryminacji.
Dyskryminacja ciągle stanowi problem w Europie i poza nią. W specjalnym
badaniu przeprowadzonym przez Eurobarometr w 2008 roku, 15%
europejczyków stwierdziło, że w ubiegłym roku padło ofiarą
dyskryminacji. Posłowie uważają, że to musi się zmienić. Należy
umożliwić nocleg dwóch mężczyzn w jednym pokoju hotelowym, samodzielne
zakupy osób niepełnosprawnych, czy zakup ubezpieczenia przez osoby w
podeszłym wieku. Niedawno prasa doniosła, że właściciele hotelu w
Kornwalii odmówili wynajęcia pokoju mężczyznom, którzy w rozumieniu
brytyjskiego prawa tworzą związek cywilny.
Dyrektywa, a prawo małżeńskie i rodzinne
Pokaźna liczba państw członkowskich wprowadziła już przepisy w mniejszym
lub większym stopniu gwarantujące ochronę poza rynkiem pracy przed
dyskryminacją ze względu na religię, światopogląd, niepełnosprawność,
wiek lub orientację seksualną. Istotne jest wprowadzenie spójnych
europejskich przepisów w tym zakresie, aby jasno podkreślić, że Europa
jako całość nie daje przyzwolenia na dyskryminację. Wolność od
dyskryminacji jest prawem podstawowym i powinna mieć zastosowanie do
wszystkich w Unii Europejskiej.
Jednak posłowie podkreślają, że zakaz dyskryminacji nie może naruszać
poszanowania innych podstawowych praw i wolności, w tym wolności religii
i wolności zrzeszania się, wolności słowa i wolności prasy. Proponowana
dyrektywa nie narusza świeckiego charakteru państwa, instytucji lub
organów państwowych lub systemu kształcenia. Nie wprowadza ona zmian do
podziału kompetencji między Unię Europejską a jej państwa członkowskie,
co dotyczy również prawa małżeńskiego, rodzinnego i w zakresie zdrowia.
Opinie posłów w sprawie wniosku dotyczącego nowej dyrektywy są dość
podzielone i trwają negocjacje między grupami politycznymi, które być
może doprowadzą do porozumienia przed czwartkowym głosowaniem.
Foto: ©BELGA_SCIENCE
Źródło: Biuro Prasowe Parlamentu Europejskiego
Więcej wiadomości z kraju i ze świata
>>> |
 |
